开云体育app-梅西接班人租借加盟摩纳哥含1100万欧买断条款

　　2016年就酱紫过去了，要问小编2017年有什么愿望的话....哈哈那就是：等放假！拿年终奖！

　　岁末年初，无锡的各位上班友友们，告诉你们，派发年终奖的鸡冻人心的时刻就要来临啦~~~

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　　你的年终奖落袋为安了吗？可有缩水抑或是没影了？智联招聘发布的数据显示，16.2%的白领已经拿到了年终奖。而无锡白领的平均奖普遍不高，年终奖平均值为6759元。已有超三成的白领看不过年终奖低，决定开春换东家。

　　说到年终奖，小编想到几日前看到的一则消息：温州某老板发年终奖开出的条件是“随便抓”，你一个手能抓多少是多少！

　　对于手小且抓娃娃从来没成功过的人来说，就算面对这一“任性”的福利，也只能是一种心塞两处落泪啊。

　　有一种好学生叫别人家的孩子，有一种好男人叫别人家的老公，有一种好心塞叫别人那的年终奖。

　　我们的口号是：一切不发年终奖的老板不是好老板，一切不发年终奖的公司都是耍流氓！下面晚报君带你来看看往年的“傲娇”的年终奖吧！

最跪舔的年终奖：住房一套

　　一家武汉的公司送给员工的是人手一套商品房，128平方米到88平方米不等，而且，不！是！首！付！是！全！款！

最考验体力的年终奖：麻袋扛钞票

　　河南某地产商现场发放工资、奖金，总额共达1100万元，有的股东得到200万元现金，直接用麻袋装了扛走。

急死品牌脸盲症的年终奖：豪车

　　青岛某酒店给优秀员工赠送一辆价值100余万元的保时捷豪车。

考数学能力的年终奖：发48个月工资

　　有消息称某网站游戏频道发放48个月的工资作为年终奖。

最考验忍耐力的年终奖：女优

　　北京和上海的两家全员技术宅的公司，深入开展群众路线，年终奖接地气的送出与尤物“共处”的机会。那些送金条啊钞票啊iphone的啊，跟这比起来，就一个字，庸俗！

　　闪瞎眼的年终奖：金条

　　沈阳一土豪老板豪掷百万元购买百余根金条作为年终奖分发给员工。据金店销售人员透露，总价超过了一百万元。”从购金人的交谈中得知，这些金条是作为年终奖来奖励员工的，这令金店的员工都羡慕不已。

　　贴心小天使的年终奖：回家的机票/车票

　　春运期间，一票难求。为了照顾员工，有企业将年会奖品设置免费为员工提供回家的车票或机票。从这点来说，企业这种奖品可谓是贴心至极。

　　最暖心的年终奖：35天超长假期

　　网传某公司的年终奖方案：35天假期，万元活动基金，坐火车辛苦费，可租借iPad Air，让网友羡慕不已。

　　最该飙泪的年终奖：一提纸巾

　　某纸浆厂的年终奖是每人一提纸巾，让人无语。据了解，这是受经济大环境影响，不少企业效益下滑，福利的发放也受之影响严重“瘦身”。

　　最雷人的年终奖：棺材

　　有消息称，一家公司提供的棺材做为年终奖励。该棺材一人大小，内垫黄绸，和42英寸的大液晶电视一起同列该公司头彩。该公司老板宣称，如果需要棺材的话，会有专人送到家里。如果不需要的话，可以当场捐献。

　　最干货的年终奖：一箱馒头

　　某网友晒出自己单位发的年终福利，是一箱白花花的馒头。据称，发馒头的该家公司为台州椒江一宾馆，美其名“蒸蒸日上”，网友惊叹：“领导，能不能再发箱榨菜？”

　　最新鲜的年终奖：两捆芹菜

　　一名重庆网友晒出年终奖：两捆芹菜。“你们见过如此奇葩的年终奖吗？两大捆绿油油的芹菜，让身在外地上班的孩子如何是好啊！”“这是神一样的食材，除了炒，完全没有第二种吃法！”这么奇葩的年终奖，真是头一回见到。

　　最拼运气的年终奖：2元彩票

　　有网友晒出公司年终奖“最高可达500万”,但其实只是一张彩票。这一做法引起了网友热议,有人认为公司管理者“太抠门”,也有人认为将彩票作为年终奖的一部分,“比较有趣”。

　　睡着也哭醒的年终奖：迟到券

　　必须为这位老板的机智点个zan，少到寒碜的钱却赢得了民心。公司资金无法任性的boss们，不妨向这位老板学习如何用绳命来放大招！

　　吐槽完形形色色的年终奖，只想淡淡的说：公司虐我千百遍，我待公司如初恋，只要发我年终奖，多少多会很温暖！！！

　　有人领了20+月薪惹人眼红，也有人只领了点土特产，准备对老板说“下班别走”！不过随着花钱大户“春节”的临近，不管再怎么肉疼，年终奖都要在这个时候花去大半，那么，就让我们来看看各行各业年终奖都怎么花的吧！有小伙伴表示，贵圈年终奖花法画面太美，不忍直视啊！

　　休法定假应照发

　　年休假、探亲假、婚丧假、产假等均属于法定假。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护规定》等的规定，劳动者在休法定假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然也就必须全额支付“年终奖”，而不得扣除。

不得以实物折抵

　　《工资支付暂行规定》第五条规定：“工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券代替货币支付。”正因为“年终奖”属于工资，决定了用人单位只能以人民币的形式发放。

未满一年也得有

　　《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。

提前离职也该拿

　　如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。